Hierarchie skupiny

Při pečlivé studii fungování skupin historického šermu či sdružení zabývající se oživlou historií bylo zjištěno, že demokracie při vedení takovéhoto spolku ve značné míře selhává. Při všeobecném vedení dochází k rozštěpování názorů na funkci družiny a její budoucnosti, což vede k ideologické polarizaci lidí ve skupině. Následují konflikty, hádky, často rozdělení družiny. Na základě těchto zkušeností, ať již našich či jiných sdružení, jsme dospěli k jinému modelu vedení, který se mnohokrát osvědčil jak nám, tak našim spřáteleným družinám – Svrchovaný vládce. Jeden muž dostatečně osvícen na to, aby jeho bohaté zkušenosti a moudrost vedla družinu vpřed, aby vše, co družina dělala, vedlo ke zkvalitnění vybavení a zlepšení bojových dovedností, aby vedl družinu ke slávě a bohatství. Muž dostatečně osvícen na to, aby si udělal čas vyslechnout názory svých lidí, a pak jasně vyřknul soud. Při tomto modelu vedení je za vše zodpovědná jediná osoba, takže jen jediné osobě lze něco vytýkat. Družiníci se mezi sebou nehádají, protože veškeré rozhodování leží na Vládci.

Co se týče postupu nováčků ve skupině, ten je takovýto:

1) Přijetí
Nově příchozí člověk do skupiny je podroben pečlivému výslechu, který má za úkol zjistit jeho předpoklady stát se v budoucnu členem družiny. Člověk by měl být bystrý, aspoň trochu inteligentní, měl by se umět trochu chovat a měl by mít dostatek zápalu pro koníčka, který je jak časově tak finančně náročný. Také je třeba mít zájem o historii a úctu k autoritám. Je více než vhodné aby byl z Olomouce či blízkého okolí.

2) Základní výbava
Pokud uchazeč projde ústním přijímacím řízením, začíná se stávat součástí života družiny. V případě bojovníka chodí na tréninky, jinak se každý účastní teoretických příprav, začíná si dle našich rad a zdrojů šít základní kostým, boty, opasek (muži), plášť, pořizuje si nádobu na jídlo a pití. Takto vybaven může jet se skupinou podívat se na nějakou ranně středověkou akci a být s ní v dobovém táboře.

3) Adept
Pokud se nováček na akci chová dobře, pokud pomáhá při skupinových aktivitách (výroba štítů, truhel, lavic, stolů, stanů a přístřešků apod.), pokud jeví zájem o historii i o družinu, stává se z něj Adept. To například znamená, má právo mít na stránkách svůj profil, má právo být informován o dění ve skupině, má právo na plnou ochranu skupiny. Také má povinnost začít platit skupinové příspěvky, účastnit se povinných setkání družiny, do jisté míry poslouchat Členy a Čekatele skupiny (nikdy nedojde k žádné šikaně či buzeraci, ale když už se mu něco řekne, měl by to udělat). Že musí bez výhrad a vždy poslouchat Náčelníka, o tom se netřeba zmiňovat.

4) Čekatel
Pokud Adept bez obtíží a problémů zvládne první sezónu a pracuje dál na svém vybavení, pokud zvládne buď řemeslo nebo si pořídí bojové minimum (přilba, prošívanice / vycpávanice, štít a sekera / kopí nebo danax), stává se Čekatelem. Jako Čekatel má právo hlasovat na Thingu, požádat o vstup do občanského sdružení Gunnar (posoudí Náčelník po poradě s Členy), dohlížet na Adepty. Jeho slovo začíná získávat patřičnou váhu.

5) Člen
Po sezóně, ve které si Čekatel vedl dobře (ať již v boji, v řemeslu či v táboře), lze již uvažovat o jeho přijetí jakožto Člena družiny. To nepřichází automaticky, ale až poté, co je skutečně připraven. Jmenování Čekatele Členem provází Přijímací rituál, který je tvořen sérií otázek a praktických úkolů. Nezodpovězení otázek či nesplnění úkolů je penalizováno (většinou medovinou či vodkou Viking). Slovo Člena družiny už má velikou váhu, Člen je poradcem Náčelníka, požívá veškerých výhod družiny (ochrany, pomoci, kontakty, apod.). Člen dohlíží na Adepty i Čekatele. Mezi členy je jeden vyvolený, Zástupce, který velí v případech, kdy nablízku není Náčelník. Zástupce si volí Vůdce sám.

6) Náčelník
Náčelníkem se Člen může stát jedině ve dvou případech. Za prvé, současný Náčelník složí svou funkci (nepravděpodobné). Za druhé, současný Náčelník umře (ještě nepravděpodobnější)… V takovém případě se nový Vůdce bude volit dle Stanov občanského sdružení Gunnar. Pokud nebude řádně zvolen, sdružení i skupina Gunnar zaniknou… Nový Vůdce by měl být člověk, který má dobré organizační schopnosti, umí vycházet s lidmi, má autoritu, vyzná se jak v dějinách Vikingů, tak v umění války, musí mít dobré kontakty na řemeslníky a lidi z branže, musí mít dobré styky se spřátelenými i ostatními družinami. Měl by chápat, že hlavní poslání Vůdce je spokojenost jeho lidí, zvyšování věhlasu družiny a neustálá snaha o zkvalitňování vybavení a vědomostí celé skupiny.